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| 公司召開(kāi)2017年度中層管理人員述職大會(huì ) |
| 來(lái)源： 發(fā)布日期：2018/2/7 13:10:16 瀏覽次數： |
為了調動(dòng)干部職工的工作積極性，提高干部隊伍素質(zhì)，有效推進(jìn)公司健康快速發(fā)展，按照公司《中層干部年度考核管理辦法》，公司黨委于2月5日召開(kāi)中層管理人員述職大會(huì )，對公司中層管理人員2017年度履職情況進(jìn)行了現場(chǎng)述職考核。 考評會(huì )上，48名被考評者從各自工作實(shí)際出發(fā)，根據年初工作計劃中確定的任務(wù)指標，從工作任務(wù)完成情況、廉潔自律方面、存在的問(wèn)題以及今后的工作計劃等方面進(jìn)行了述職述廉。與會(huì )人員從“德、能、勤、績(jì)、廉”等方面進(jìn)行了現場(chǎng)打分。
會(huì )后，公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊大友對本次述職大會(huì )進(jìn)行總結講話(huà)。楊書(shū)記針對工作的客觀(guān)總結、持續改進(jìn)和不斷提高，闡述了年度述職的目的和意義。針對公司中層干部工作中存在的五個(gè)方面的問(wèn)題，即：執行力不到位；管理缺乏魄力；缺乏鑒別是非的能力；缺乏大局意識；缺乏開(kāi)拓創(chuàng )新精神，提出了五點(diǎn)要求：一是要有鍥而不舍的學(xué)習精神；二是要有勇于擔當的精神；三是要樹(shù)立求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)；四要加強團隊意識；五是干部要發(fā)揮表率帶頭作用。 |
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