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公司對(duì)中層管理人員進(jìn)行年度考核
來(lái)源：　發(fā)布日期：2017/1/18 8:53:53　瀏覽次數(shù)：

　　為加強(qiáng)公司中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)、能力建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，根據(jù)公司《中層管理人員年度考核辦法》規(guī)定，公司黨委于1月16日對(duì)中層管理人員2016年度履職情況進(jìn)行了全面考核。
　　本次考核重點(diǎn)圍繞“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面進(jìn)行考核測(cè)評(píng)，重點(diǎn)突出工作實(shí)績(jī)。中層管理人員從各自工作實(shí)際出發(fā)，根據(jù)年初工作計(jì)劃中確定的任務(wù)指標(biāo)，從工作任務(wù)完成情況、履行崗位職責(zé)、解決問題的能力以及工作業(yè)績(jī)等方面，進(jìn)行了述職述廉，并實(shí)事求是的查找了工作中存在的問題和不足，明確了今后的工作方向。職工代表對(duì)中層管理人員的履職情況進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)，并推薦了公司中層后備干部人選。
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